Stellen planbar besetzen zum Fixpreis

Die meisten Karriereseiten sind nicht darauf ausgelegt, Bewerber wirklich zu begeistern und eine einfache Bewerbung zu ermöglichen. Obwohl das die Kernaufgabe ist, die eine Karriereseite hat. Genau da liegt der Unterschied zu Seiten von karriereseiten.de. Jede Karriereseite ist so konzipiert, dass sie nicht nur mehr Bewerbungen bringt, sondern auch die Kandidaten vorqualifiziert in Ihr Bewerbermanagement-System liefert - Selbstverständlich mit automatisierter Kommunikation in alle Richtungen. Das geht, indem wir Ihr Unternehmen attraktiv darstellen, Vertrauen aufbauen und zeigen, wie Sie sich von der Konkurrenz abheben.

Der erste und wichtigste Schritt für Ihre neue Karriereseite ist der Text. Nur wenn der gut geschrieben ist, können Sie potentielle Kandidaten direkt überzeugen und zu einer Bewerbung animieren. Einer unserer professionellen Grafikdesigner entwirft dann einen hochwertigen Look für Ihre Seite, damit Sie einen perfekten ersten Eindruck bei interessierten Talenten machen. Erst wenn Ihnen das Design 100 % gefällt, wird die Seite programmiert. Eine letzte finale Abnahme - und schon schalten wir Ihre neue Karriereseite live.

Unsere Karriereseiten sind mehr als nur eine Unterseite - sie sind ein eigenes Bewerber-Ökosystem. Bedingt durch die intelligenten Vorqualifizierungen, das angebundene Bewerbermanagement-System und die automatisierte Kommunikation können wir eine ordnungsgemäße Funktion nur durch ein Hosting auf unseren eigenen Servern garantieren.

Unser Smart Matching-System® prüft bereits während der Dateneingabe der Bewerbung, ob ein Kandidat mit den Anforderungen der offenen Stelle übereinstimmt. Durch dieses System werden ungeeignete Kandidaten entweder aussortiert oder auf eine andere Stelle in Ihrem Jobportal verwiesen, die besser zu ihren Kenntnissen passt. So sprechen Sie am Ende nur mit Bewerbern, die fachlich für die offene Stelle geeignet sind. Das spart Zeit und macht Ihr Recruiting deutlich effektiver.

Normalerweise ist Ihre neue Karriereseite nach 4-6 Wochen online. Das können Sie selbst beeinflussen. Je schneller Sie Feedback geben, desto schneller können wir weiterarbeiten. Ihre Karriereseite hat eine feste Deadline in weniger als 6 Wochen? Sprechen Sie uns gerne an und wir finden gemeinsam eine Lösung.

Wenn Sie mit Ihrem Unternehmen professionell auftreten wollen, dann sollte das auch Ihre Karriereseite widerspiegeln. Zudem erhöhen unsere intelligenten Bewerbungsprozesse nachweislich die Bewerberrate. Und das klappt nur mit professionellen Textern, Grafikdesignern und Recruiting-Spezialisten, die Ihre Stellen perfekt in Szene setzen.

Viele Webseitenagenturen haben sich darauf spezialisiert, Seiten zu bauen, die einfach nur schön aussehen. Sie sind aber nicht so aufgebaut, dass sie Bewerber dazu animieren, sich bei Ihnen zu bewerben. Genau das macht karriereseiten.de anders. Wir konzipieren eine Karriereseite, die psychologisch so optimiert ist, dass sie Interessenten direkt von Ihnen überzeugt. Natürlich sparen wir beim Design trotzdem nicht und stellen Ihr Unternehmen so dar, dass Sie einen perfekten ersten Eindruck hinterlassen. Was uns aber wirklich einzigartig auf dem Markt macht ist unser integriertes Bewerber-Ökosystem mit digitalem Job-Interview, Berberportal und automatisierten Status-Updates an Ihre Bewerber.

Wir erstellen Ihre Karriereseite in jeder Sprache. Egal ob Englisch, Deutsch, Russisch, Französisch, Spanisch oder Italienisch – alles ist möglich.

Natürlich! Wir verknüpfen lediglich den Menüpunkt oder die Subdomain mit Ihrer neuen Karriereseite, sobald sie live ist.

Da unsere Karriereseiten in ein eigenes Bewerber-System integriert sind, sind Änderungen durch Sie direkt nicht möglich. Jedoch haben alle unsere Seiten immer einen Wartungsservice inklusive. Sie können uns also einfach die gewünschte Änderung mitteilen und wir setzen diese schnellstmöglich für Sie um.

Wir bauen jede Karriereseite grundsätzlich suchmaschinenoptimiert auf. Das heißt: Wir setzen Metatags, fügen alternative Bildbeschreibungen ein, platzieren die richtigen Keywords und optimieren die Ladegeschwindigkeit.

Durch unsere jahrelange Agenturarbeit mit unserer Recruiting Agentur wissen wir, wie Sie die besten Talente erreichen und von sich überzeugen. Gerne übernehmen wir auch das Design und die Veröffentlichung auf allen relevanten Kanälen wie Social Media, Google Jobs oder Xing zum Festpreis für Sie.