Intelligente Karriereseiten, die Bewerber magisch anziehen

Maßgeschneiderte Karriereseiten mit Smart Matching-System®, um Toptalente an Ihr Unternehmen zu binden und Ihre Arbeitgebermarke zu stärken.

  • integriertes Bewerberportal
  • automatisierte Status-Updates
  • intelligente Vorqualifizierung
Illustration eines Website-Baukasten der von zwei Personen zusammengesetzt wird.
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Bewerberportal
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automatische
Status-Updates
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Smart Matching-System®
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automatisierte Bewerberprozesse
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Mobilfreundlich
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automatisiertes Bewerberportal
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automatische
Status-Updates
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Smart Matching-System®
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automatisierte Bewerberprozesse
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Mobilfreundlich

Wir revolutionieren Recruiting

Genießen Sie alle Vorteile einer professionell aufgebauten Karriereseite und überzeugen Sie Talente von Ihrem Unternehmen …

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Endlich als Arbeitgeber überzeugen

Bei der Suche nach den besten Mitarbeitern ist der erste Eindruck entscheidend. Unsere Karriereseiten sind das Aushängeschild Ihres Unternehmens, das jeden Bewerber sofort in ihren Bann zieht. Unsere Karriereseiten hauchen Ihrer Firmenkultur Leben ein und stellen Ihre Werte und Visionen in den Vordergrund.

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Bewerben war
noch nie so einfach

Mit unserem Smart Matching-System® und mobil optimierten und automatisierten Online-Bewerbungsverfahren gehören ermüdende Papierarbeit und lange Wartezeiten der Vergangenheit an.
Unser intuitives Bewerberportal sorgt dafür, dass alles digital und an einem Ort geschieht - von der Bewerbung bis zur Einstellung.

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Automatische Updates = zufriedene Bewerber

Dank automatischer Benachrichtigungen bei einer Statusänderung der Bewerbung bleiben Kandidaten und beteiligte Personalverantwortliche stets informiert. Diese Transparenz sorgt für ein positives Bewerbererlebnis und stärkt dadurch Ihre Arbeitgebermarke. So bleibt das Interesse erhalten und negative Bewertungen werden vermieden.

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Sichtbarkeit,
wo sie wirklich zählt

Vergrößern Sie die Reichweite Ihrer Stellenanzeigen! Platzieren Sie Ihre Stellenanzeigen dort, wo qualifizierte Bewerber suchen: auf renommierten Jobbörsen und in den sozialen Medien.
Mit unserem optionalen Recruiting-Paket erreichen Sie die besten Talente überall!

Warum eine Standard-Karriereseite nicht (mehr) ausreicht

Wenn Sie als Unternehmen offene Stellen besetzen möchten, dann brauchen Sie eine Karriereseite, klar. Doch wer Bewerber wirklich überzeugen möchte, der hat mit einer 0815 Seite ein Problem, denn …

Kandidaten erwarten eine proaktive Rückmeldung

Ein häufiger Grund, warum Bewerber wieder abspringen ist, dass sie keine oder wenige Informationen zum Stand ihrer Bewerbung erhalten. Das hinterlässt nicht nur einen schlechten Eindruck, sondern sorgt auch dafür, dass ein anderer Arbeitgeber gewählt wird, welcher unter normalen Umständen evtl. nur "2. Wahl" gewesen wäre.

Ausschnitt eines Bildschirms

Sie müssen den Interessenten von Ihrem Unternehmen überzeugen!

Durch den Fachkräftemangel wird es immer schwieriger, offene Stellen in bestimmten Bereichen zu besetzen.

Oft kommen auf einen Bewerber x offene Stellen, sodass dieser sich seinen zukünftigen Arbeitgeber anhand seiner Kriterien aussuchen kann.

Bewerbungen sollten mittlerweile einfach und mobil möglich sein.

Über 80 % surfen mittlerweile über mobile Endgeräte im Internet ... so auch auf Ihrer Karriereseite. Moderne Karriereseiten sollten somit nicht nur mobil korrekt dargestellt werden, sondern auch eine intuitive und einfache Bewerbung zulassen. Die Zeiten von Kontaktformularen und E-Mails sind vorbei.

Bildschirm mit Designelementen

Niemand möchte sich extra registrieren

Ihr zukünftiger Mitarbeiter bewirbt sich in der Regel nicht nur bei Ihnen. Oft werden jedoch Registrierungen auf Karriereseiten vorausgesetzt. Und sind wir ehrlich: Wer hat schon Lust, sich etliche Einweg-Accounts anzulegen, nur um sich zu bewerben?

Nur ein optimal aufgebauter Bewerbungsprozess bringt die richtigen Bewerber

Jede unserer Karriereseiten ist so konzipiert, dass sie potentielle Kandidaten von Ihnen als Arbeitgeber überzeugt, eine intuitive Bewerbung ermöglicht und die Kandidaten bereits vorqualifiziert in Ihr Postfach liefert!

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Die Texte sind von Marketingexperten geschrieben, die verstehen, wie Ihre Wunschkandidaten überzeugt werden.

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Das Design ist so konzipiert, dass es Ihr Unternehmen im richtigen Licht präsentiert und dazu animiert, sich zu bewerben.

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Alle Abschnitte und Inhalte sind darauf ausgelegt, dass Sie sich von der Konkurrenz abheben, Interesse wecken und schneller qualifizierte Bewerbungen erhalten.

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Die darauffolgenden Prozesse sind so gestaltet, dass diese Ihnen Arbeit abnehmen und gleichzeitig den Kandidaten proaktive Status-Updates geben.

Mehrere unterschiedliche Devices auf einem Schreibtisch

Ihre Vorteile mit karriereseiten.de

Mit karriereseiten.de haben Sie alle Vorteile auf Ihrer Seite

Alte Karriereseite

attraktive Darstellung des Unternehmens
einfacher Bewerbungsprozess
unbegrenzte Verfügbarkeit
Unternehmenswerte im Fokus
automatisierte Updates an HR & Bewerber
Bewerberportal
aktives Generieren von Bewerbungen

Alte Karriereseite

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Recruiting-Agentur

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ATS-Systeme

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karriereseiten.de

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Eine Karriereseite von karriereseiten.de ist die beste Möglichkeit, Bewerbungen zu erhalten!

So kann Ihre Karriereseite in Zukunft aussehen.

So kann Ihre Karriereseite in Zukunft aussehen.

Unsere Karriereseiten kombinieren einen strategisch sinnvollen Aufbau mit professionellem Design, sodass Ihr Unternehmen im richtigen Licht glänzt. Mobiloptimiert und auf erfolgreiches Recruiting ausgerichtet, bieten sie die perfekte Basis zur Akquirierung von passenden Mitarbeitern für Ihr Unternehmen.

94%
... des ersten Eindrucks einer Website basiert auf dessen Design. (Stanford University)
0,05 Sek
... benötigen Seitenbesucher, um sich eine Meinung über eine Website zu bilden. (google research)
Ein silberner Laptop zeigt eine Karriereseite beispielhaft auf seinem Screen.
3 unterschiedliche Devices zeigen jeweils die gleiche Karriereseite beispielhaft auf ihrem Screen.

Wichtigste Elemente Ihrer Karriereseite

Werte

Abschnitte, die die Unternehmenskultur, Mission, Vision und Werte darstellen, helfen Bewerbern zu verstehen, ob sie zur Organisation passen.

Stellenangebote

Die Stellenangebote sollten klar strukturiert und schnell auffindbar sein. Inhalte sollten leicht verständlich und übersichtlich präsentiert werden.

Mitarbeiter

Testimonials, Zitate oder kurze Interviews von aktuellen Mitarbeitern können authentische Einblicke geben und Vertrauen aufbauen.

Kontakt

Eine gut sichtbare Kontaktmöglichkeit für Rückfragen, wie eine E-Mail-Adresse oder ein Kontaktformular sind Pflicht.

Screenshot einer Beispiel-Karriere-Website.Nicht optimal aufgebaute Karriereseite
Instructions
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  1. Add a background color to the section div above ↑ this Timeline section. This is will help hide the progress line overflow.
  2. Add z-index-2 class to the section div above ↑ this Timeline section. This will ensure the oveflowing progress line from the Timeline section below ↓ is hidden underneath it.

So sieht eine Zusammenarbeit mit uns aus

Bevor wir zusammenarbeiten, analysieren wir in einem kostenlosen Erstgespräch Ihre aktuelle Karriereseite. Anschließend entwickelt unser Experten-Team ein Konzept für Ihre neue Karriereseite, damit sie Ihnen regelmäßig Bewerbungen bringt.

Der Kick-Off

Beim gemeinsamen Kick-Off besprechen wir den konkreten Inhalt für Ihre Seite. Sprechen Sie mit einem unserer Experten über Ihr Unternehmen, Ihre Werten und Ihre Benefits.

Das Konzept

Anschließend gestalten unsere Copywriter und Designer Ihre neue Karriereseite. Von Ihnen benötigen wir lediglich Feedback!

Die Prozesse

Wenn das Design der Karriereseite steht, begeben wir uns an die Prozesse zum Aufbau des Bewerbermanagements. Wir erstellen einen komplett digitalen und mobil optimierten Bewerbungsprozess, welcher an ein Bewerbermanagement-System angebunden ist. Dieses Bewerbermanagement-System versorgt Sie und Ihre Bewerber ideal und auf einen Blick mit allen wichtigen Informationen.

Der Launch

Ihre neue Karriereseite wird zum Leben erweckt und ist bereit für den Einsatz!

Unsere Pakete

Für jede Anforderung das richtige Paket.

Starter-Paket
99 € / Monat*

10% sparen bei jährlicher Zahlung

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Karriereseite
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Anzahl Stellen: bis 3
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Standorte: 1
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Online-Bewerbung mit Vorqualifizierung
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Bewerbermanagement-System
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Automatische Statusupdates an Bewerber per E-Mail
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DSGVO-Automatisierungen
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Tracking (Meta, LinkedIn, TikTok-Pixel)
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Optional:
SMS an Bewerber optional 29 €
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Optional: 
Social Recruiting 499 €
Jetzt buchen

*12 Monate Mindestlaufzeit

Business-Paket
299 € / Monat*

10% sparen bei jährlicher Zahlung

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Karriereseite
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Anzahl Stellen: bis 10
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Standorte: 3
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Online-Bewerbung mit Vorqualifizierung
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Bewerbermanagement-System
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Automatische Statusupdates an Bewerber per E-Mail
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DSGVO-Automatisierungen
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Tracking (Meta, LinkedIn, TikTok-Pixel)
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SMS an Bewerber
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Multiposting auf Jobbörsen
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Eigene Domain inkl. SSL
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Webhook-Zugang zu eigenem ATS-System
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Optional: 
Social Recruiting 499 €
Jetzt buchen

*12 Monate Mindestlaufzeit

Enterprise-Paket
499 € / Monat*

10% sparen bei jährlicher Zahlung

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Karriereseite
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Anzahl Stellen: unbegrenzt
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Standorte: unbegrenzt
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Online-Bewerbung mit Vorqualifizierung
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Bewerbermanagement-System
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Automatische Statusupdates an Bewerber per E-Mail
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DSGVO-Automatisierungen
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Tracking (Meta, LinkedIn, TikTok-Pixel)
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SMS an Bewerber
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Multiposting auf Jobbörsen
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Eigene Domain inkl. SSL
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Webhook-Zugang zu eigenem ATS-System
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Optional: 
Social Recruiting 499 €
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Unsere Pakete

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Starter-Paket
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Online-Bewerbung mit Vorqualifizierung
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Bewerbermanagement-System
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Automatische Statusupdates an Bewerber per E-Mail
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DSGVO-Automatisierungen
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Tracking (Meta, LinkedIn, TikTok-Pixel)
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Optional:
SMS an Bewerber optional 29 €
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Optional: 
Social Recruiting 499 €
Business-Plan
299 € / Monat*

10% sparen bei jährlicher Zahlung

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Karriereseite
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Anzahl Stellen: bis 10
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Standorte: 3
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Online-Bewerbung mit Vorqualifizierung
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Bewerbermanagement-System
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Automatische Statusupdates an Bewerber per E-Mail
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DSGVO-Automatisierungen
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Tracking (Meta, LinkedIn, TikTok-Pixel)
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SMS an Bewerber
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Multiposting auf Jobbörsen
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Social Recruiting 499 €
Enterprise-Paket
499 € / Monat*

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Karriereseite
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Anzahl Stellen: unbegrenzt
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Standorte: unbegrenzt
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Online-Bewerbung mit Vorqualifizierung
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Bewerbermanagement-System
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Automatische Statusupdates an Bewerber per E-Mail
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DSGVO-Automatisierungen
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Tracking (Meta, LinkedIn, TikTok-Pixel)
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SMS an Bewerber
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Multiposting auf Jobbörsen
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Eigene Domain inkl. SSL
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Webhook-Zugang zu eigenem ATS-System
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Optional: 
Social Recruiting 499 €
Starter-Paket
1.069 € / jährlich

inklusive 10% Rabatt

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Karriereseite
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Bewerbermanagement-System
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Automatische Statusupdates an Bewerber per E-Mail
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DSGVO-Automatisierungen
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Tracking (Meta, LinkedIn, TikTok-Pixel)
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Optional:
SMS an Bewerber optional 29 €
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Optional: 
Social Recruiting 499 €
Business-Plan
3.588 € / jährlich

inklusive 10% Rabatt

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Karriereseite
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Anzahl Stellen: bis 10
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Standorte: 3
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Online-Bewerbung mit Vorqualifizierung
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Bewerbermanagement-System
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Automatische Statusupdates an Bewerber per E-Mail
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DSGVO-Automatisierungen
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Tracking (Meta, LinkedIn, TikTok-Pixel)
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SMS an Bewerber
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Multiposting auf Jobbörsen
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Eigene Domain inkl. SSL
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Webhook-Zugang zu eigenem ATS-System
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Optional: 
Social Recruiting 499 €
Enterprise-Paket
5.389 € / jährlich

inklusive 10% Rabatt

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Karriereseite
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Anzahl Stellen: unbegrenzt
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Standorte: unbegrenzt
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Online-Bewerbung mit Vorqualifizierung
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Bewerbermanagement-System
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Automatische Statusupdates an Bewerber per E-Mail
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DSGVO-Automatisierungen
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Tracking (Meta, LinkedIn, TikTok-Pixel)
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SMS an Bewerber
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Multiposting auf Jobbörsen
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Eigene Domain inkl. SSL
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Webhook-Zugang zu eigenem ATS-System
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Optional: 
Social Recruiting 499 €
optional für ihre karriereseite

Professionelles Recruiting als Turbo für Ihre Karriereseite

Unsere Recruiting-Leistungen als optionales Add-on

Häufig gestellte Fragen

Was ist der Unterschied zwischen einer normalen Karriereseite und einer Seite von karriereseiten.de?

Die meisten Karriereseiten sind nicht darauf ausgelegt, Bewerber wirklich zu begeistern und eine einfache Bewerbung zu ermöglichen. Obwohl das die Kernaufgabe ist, die eine Karriereseite hat. Genau da liegt der Unterschied zu Seiten von karriereseiten.de. Jede Karriereseite ist so konzipiert, dass sie nicht nur mehr Bewerbungen bringt, sondern auch die Kandidaten vorqualifiziert in Ihr Bewerbermanagement-System liefert - Selbstverständlich mit automatisierter Kommunikation in alle Richtungen. Das geht, indem wir Ihr Unternehmen attraktiv darstellen, Vertrauen aufbauen und zeigen, wie Sie sich von der Konkurrenz abheben.

Wie läuft die Produktion ab?

Der erste und wichtigste Schritt für Ihre neue Karriereseite ist der Text. Nur wenn der gut geschrieben ist, können Sie potentielle Kandidaten direkt überzeugen und zu einer Bewerbung animieren. Einer unserer professionellen Grafikdesigner entwirft dann einen hochwertigen Look für Ihre Seite, damit Sie einen perfekten ersten Eindruck bei interessierten Talenten machen. Erst wenn Ihnen das Design 100 % gefällt, wird die Seite programmiert. Eine letzte finale Abnahme - und schon schalten wir Ihre neue Karriereseite live.

Wo wird die Seite gehosted?

Unsere Karriereseiten sind mehr als nur eine Unterseite - sie sind ein eigenes Bewerber-Ökosystem. Bedingt durch die intelligenten Vorqualifizierungen, das angebundene Bewerbermanagement-System und die automatisierte Kommunikation können wir eine ordnungsgemäße Funktion nur durch ein Hosting auf unseren eigenen Servern garantieren.

Was ist das Smart Matching-System®?

Unser Smart Matching-System® prüft bereits während der Dateneingabe der Bewerbung, ob ein Kandidat mit den Anforderungen der offenen Stelle übereinstimmt. Durch dieses System werden ungeeignete Kandidaten entweder aussortiert oder auf eine andere Stelle in Ihrem Jobportal verwiesen, die besser zu ihren Kenntnissen passt. So sprechen Sie am Ende nur mit Bewerbern, die fachlich für die offene Stelle geeignet sind. Das spart Zeit und macht Ihr Recruiting deutlich effektiver.

Wie lange dauert es, bis meine neue Karriereseite online ist?

Normalerweise ist Ihre neue Karriereseite nach 4-6 Wochen online. Das können Sie selbst beeinflussen. Je schneller Sie Feedback geben, desto schneller können wir weiterarbeiten. Ihre Karriereseite hat eine feste Deadline in weniger als 6 Wochen? Sprechen Sie uns gerne an und wir finden gemeinsam eine Lösung.

Warum kann mein Webdesigner oder ich die Seite nicht selbst bauen?

Wenn Sie mit Ihrem Unternehmen professionell auftreten wollen, dann sollte das auch Ihre Karriereseite widerspiegeln. Zudem erhöhen unsere intelligenten Bewerbungsprozesse nachweislich die Bewerberrate. Und das klappt nur mit professionellen Textern, Grafikdesignern und Recruiting-Spezialisten, die Ihre Stellen perfekt in Szene setzen.

Was unterscheidet euch von anderen Anbietern am Markt?

Viele Webseitenagenturen haben sich darauf spezialisiert, Seiten zu bauen, die einfach nur schön aussehen. Sie sind aber nicht so aufgebaut, dass sie Bewerber dazu animieren, sich bei Ihnen zu bewerben. Genau das macht karriereseiten.de anders. Wir konzipieren eine Karriereseite, die psychologisch so optimiert ist, dass sie Interessenten direkt von Ihnen überzeugt. Natürlich sparen wir beim Design trotzdem nicht und stellen Ihr Unternehmen so dar, dass Sie einen perfekten ersten Eindruck hinterlassen. Was uns aber wirklich einzigartig auf dem Markt macht ist unser integriertes Bewerber-Ökosystem mit digitalem Job-Interview, Berberportal und automatisierten Status-Updates an Ihre Bewerber.

In welcher Sprache kann ich meine Seite entwickeln lassen?

Wir erstellen Ihre Karriereseite in jeder Sprache. Egal ob Englisch, Deutsch, Russisch, Französisch, Spanisch oder Italienisch – alles ist möglich.

Kann ich meine Domain behalten?

Natürlich! Wir verknüpfen lediglich den Menüpunkt oder die Subdomain mit Ihrer neuen Karriereseite, sobald sie live ist.

Kann ich auch nachträgliche Änderungen an meiner Karriereseite vornehmen?

Da unsere Karriereseiten in ein eigenes Bewerber-System integriert sind, sind Änderungen durch Sie direkt nicht möglich. Jedoch haben alle unsere Seiten immer einen Wartungsservice inklusive. Sie können uns also einfach die gewünschte Änderung mitteilen und wir setzen diese schnellstmöglich für Sie um.

Ist meine Karriereseite SEO-optimiert?

Wir bauen jede Karriereseite grundsätzlich suchmaschinenoptimiert auf. Das heißt: Wir setzen Metatags, fügen alternative Bildbeschreibungen ein, platzieren die richtigen Keywords und optimieren die Ladegeschwindigkeit.

Wie erreiche ich mehr Bewerber?

Durch unsere jahrelange Agenturarbeit mit unserer Recruiting Agentur wissen wir, wie Sie die besten Talente erreichen und von sich überzeugen. Gerne übernehmen wir auch das Design und die Veröffentlichung auf allen relevanten Kanälen wie Social Media, Google Jobs oder Xing zum Festpreis für Sie.

Das steckt hinter karriereseiten.de

Björn Heubes
Gründer von karriereseiten.de

karriereseiten.de entstand aus den Erkenntnissen, welche ich mit meiner Agentur Lead Concept gesammelt hatte. Bei der täglichen Arbeit im Recruiting mit meinen Kunden stellte ich immer wieder fest, dass die meisten Unternehmen keine sonderlich guten Karriereseiten haben, um potentielle Mitarbeiter von ihrem Unternehmen zu überzeugen. Das ist in Zeiten des Fachkräftemangels jedoch essentiell.

Heute ist unser Konzept mit karriereseiten.de einzigartig am Markt und wir sind mit der Vision angetreten, die Art und Weise, wie wir Bewerbungen erhalten und auch verarbeiten, ins Jahr 2024 zu holen.

Björn Heubes steht in seinem Büro
Foto von Denise Hachinger

Denise Hachinger
Gründerin von karriereseiten.de

Schon früh erkannte ich, dass der Schlüssel zu erfolgreichen Markenauftritten in der Kombination aus Design und Online-Marketing liegt. Als mehrfach ausgezeichnete Designerin erlebe ich täglich, wie unerlässlich professionelles Branding und visuelles Marketing sind, um Aufmerksamkeit zu erzeugen und die richtige Zielgruppe anzusprechen. Eine starke visuelle Präsenz ist entscheidend, um überzeugende Marken zu schaffen und die passenden Mitarbeiter zu gewinnen.

Heute kombiniere ich Design mit strategischem Marketing, um überzeugende Markenauftritte zu schaffen, die im Wettbewerb um Talente hervorstechen. Ein attraktives Design und eine klare Markenbotschaft sind entscheidend für langfristigen Erfolg.